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阜宁凤凰网”该校副书记、副校长刘臻说

来源:河南生活网 时间:2019-09-23 21:56标签: 高质量 发展 引智 息县 奏响
原标题:阜宁凤凰网”该校副书记、副校长刘臻说


编好“制度网”聚才。以“放”破障碍。制定《息县招才引智创新发展行动计划工作方案》,明确在不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,从武汉大学人民医院引进2名专家型领导担任息县人民医院副院长,定期赴我县进行传、帮、带。以“育”扩总量。围绕生态主食和企业管理,与清华大学、江南大学等单位建立长期培训合作,对息县生态主食、企业管理等人才进行培训。以“励”增活力。对高层次人才工资待遇、住房保障、职称评定以及在户籍、医疗、子女入学等方面享受的绿色通道服务。对主导产业人才实行项目资助、研发支持、创新奖励等全链条激励。

优化“软环境”“留”才。制政策强保障。从引进条件、管理服务、优惠待遇等方面作出详细规定,支持、鼓励用人单位采取聘用制、雇员制等形式开展智力引进,通过兼职、科研攻关和技术合作等方式柔性引进,努力营造交流自由、资源共享的良好政策环境。抓考核促落实。坚持把人才工作纳入县管领导班子考核的重要怎么联系365bet客服_365bet足球直播_365bet官网无法打开,做到项目化管理、时序化推进、常态化督查、差别化考核。(息县宣传部 赵国民 余江供稿)

据悉,近年来,息县立足县情,以实施人才强县战略为契机,坚持把柔性引才作为破解高层次人才引进“瓶颈”的关键举措,不断完善人才引进机制、架设人才集聚平台、优化人才成长环境,加快了全县招才引智工作步伐。

发出“邀请函”引才。“合作式”引才。发挥教育、卫生等重点项目吸附效益,已与华中师范大学、武汉大学人民医院等单位签订合作协议,创建了华中师范大学附属息县高中合办学校管理体制新模式,组建了武汉大学人民医院附属息县医院。“咨询式”引才。针对主食产业和卫生医疗,聘请专家教授组团到息开展“定点、定向、订单”式技术指导80余次,已成功培育了馒头、米粥、多功能面、多功能米、多功能粉等5个加工项目。“挂职式”引才。通过开展省博士服务团成员、知名教授到企业、学校、医院等单位挂职形式,促使挂职人才变“挂”为“留”。目前,县人民医院已成功将儿科、耳喉鼻科申报为省级重点科室。

“近两年我院引进专业技术人才本科72名,研究生5名;与三甲医院拓宽合作渠道,医务骨干结成‘师徒’,‘点对点’教学、‘面对面’传授,畅通人才引进及培养机制,先后完成‘369’人才培养计划8人。”息县人民医院院长贾健说。

“目前我校已招聘的529名教师中,研究生以上学历达60%,重点大学以上毕业生占40%,师资力量逐步迈入全市领先水平。”该校副书记、副校长刘臻说。

“奖励大产权住房,提供安家费,还有教师激励基金等优厚待遇,让我们没了后顾之忧。县委、县政府待我们像亲人,我们一定会全身心投入教育教学工作中,以优异的成绩回报县委、县政府,回报息县人民。”近日,在华中师范大学附属息县高中校园内见到毕业于华中科技大学的新教师莫位振说着,难掩激动。

打好“感情牌”用才。建机制“通脉络”。建立“人才服务110”体系,把县内外聘的专家学者、引进的硕士博士专家服务团、“本土”服务团成员等人才整合起来,“量身”服务,,有效发挥了引进人才优势。抓机遇“引凤凰”。凭借“赖氏根亲文化节等这一吸虹效应,联合发力打“亲情牌”,切实把与息有感情的高端人才吸引过来、利用起来。目前,已面向“985”和“211”师范院校毕业生成功引进195人。搭平台“凤还巢”。依托信阳“鸿雁计划”,组建北上广深等多个驻外息商会筹备组,通过亲情联络、定向推介、政策服务等方式,促使外流人才及其智力财富的回归。